 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
Politiques et Plans Sectoriels
La mise en application de la nouvelle forme de Gestion des Ressources Humaines (GRH)La GRH permettra un meilleur suivi de la formation et de la carrière des hommes. Elle permettra aussi un meilleur agencement des unités pour les rendre plus opérationnelles. La poursuite du recrutementTenant compte des faibles effectifs des Forces Armées Nationales, des besoins sans cesse croissants, et des possibilités de l’Etat, le recrutement des personnels militaires se poursuit tant au plan quantitatif que qualitatif. L’accroissement des effectifs féminins :Cet accroissement répond à un souci de disposer de personnels qualifiés pour
certains emplois et de promouvoir le genre dans les Forces Armées Nationales
pour une meilleure cohésion sociale. Le CASEM du Ministère de la Défense, tenu les 13 et 14 Octobre 2005, a décidé de : La mise en œuvre de la mutuelle des armées pour offrir une plus grande possibilité de prise en charge de la santé des militaires et pallier l’insuffisance des soins médicaux à apporter aux militaires et à leurs familles. de la création d’une structure chargée de la promotion de l’action sociale au sein des FAN : Elle permettra de proposer des solutions aux problèmes sociaux que
rencontrent les militaires au cours de leur carrière ou en fin de carrière : il
‘agit notamment de la question cruciale de la reconversion des militaires et de
l’apprentissage de métiers leur permettant de s’insérer dans le circuit normal
de production. |
